参与公司招聘的一些思考

最近我指导了一年的实验员准备离职去考研，于是最近参与（HR和我领导组织，我旁听并少量提问）了一次员工招聘面试。
被面试者是天津科技大学2018年本科毕业生，之前在天津一家环保行业的企业工作了一年，最近辞职寻找新的工作机会。

首先对方做了一个简单的自我总结，我们通过问答了解了更多细节。 对方介绍了基本的学习和工作情况，但是听着没有什么亮点，无非就是上学，大三暑假实习（自己说是办公室打杂），大四毕业前两个月实习并顺理成章毕业加入公司，工作了一年， 主要内容是环保采样，没有接触检验环节，极少参与检验报告撰写工作。
询问对方在过去一年工作的内容，得到的答复很难体现出个人的工作技能和素养，比如勤快、积极、自我计划等，反而更多让我感受到的是按部就班，说得更残酷一些，就是“体力劳动”，没有体现出动脑思考和解决问题的技能和工作方式。
按照公司HR的事后评价，像看到自己的孩子那样，“太宅了，真想踹他啊”。

询问他的兴趣爱好，男孩支支吾吾答不上来，引导他“比如看书，运动”，结果也完全没有， 我就询问“那就说说你工作之余一般会做些什么？”，结果他支支吾吾说了“休息，看电视，看电影”，并补充说因为平时经常加班有夜班，所以周六日主要是休息。

我当时心里就很想说，“工作之余的时间安排决定了你以后的工作表现和成长空间啊，少年”。
我自己其实猜测，他可能工作之余会打游戏（现在打游戏的比例很高，所以他也如此的概率很高），但是又知道不能说这是自己的兴趣爱好，所以才一直不知道说什么吧。

另外询问对方的薪资福利，得知他现在的到手工资大概比目前我们现在提供给实验员的工资高30%左右， 期望薪资也是目前拿到的薪资， HR回复说给不了。 我询问他现在平均的工作时间，答复说是11-12h， 我就想“这就是你工资比我们能提供的更高的原因，如果按照时薪计算是相当的”。

然后HR询问他从前一家公司离职的原因，给出的答案居然是“经常加班，有的时候外出采样回家就凌晨两三点了”。 我领导说，作为刚毕业的学生，拿到现在的薪水已经还不错了。
对啊，你赚的多是因为花的时间多，如果找了每天八小时一周五天的岗位， 那为公司付出的时间少了，凭什么拿到和之前相当的工资。除了时间量，剩下的就是单位时间的产出或者说工作效率，如果不再后者上下功夫，那就是不理性了，而我真的感觉他没有意识到自己的工作效率的问题。
这就很像最近互联网圈很热闹的996ICU，又要公司减少工作时长，又不想降低薪资，可凭什么呢？ 更何况遇到整体市场不景气。

我的领导询问他的职业规划，结果他没有给出比较合适的回答，我也觉得有些失望，自己没有一个基本的工作和人生计划，那肯定活得"短时"和"只顾眼前"，很难了解什么是延迟满足感是什么感受吧。

询问对方的家庭情况，得知他家也是农村，让我心里感慨“少年你没有不努力的资本啊，为什么不更积极一些啊” ， 不知道是父母宠爱还是被周围的学习环境影响所致。唉。

关于工作的态度， 我其实一直想写一篇文章，但是又担心影响自己的工作态度（因为我自己也还有很多需要改进的地方），所以作罢，正好借总结面试的事情，写几点我的想法和感悟吧。

• 为自己而工作
• 凡事从长规划，这也是系统思考的一个方面.
• 将关注点放在"我能给公司创造多少价值"，然后自己的薪资待遇都是水到渠成的，切莫本末倒置，过度看重金钱会让人忘了真正的关注点。
• 提供工作产出的一个方法是提高自己的工作效率，更快、更高效的做事情，优先级排序并选择最重要的工作内容。
• 可以根据一个人工作之外的时间支配情况，了解他的人生态度和规划。
• "担水砍柴，皆能悟道"，最初工作的内容或许不够高级，但不同的工作态度和方法论可以对应不同的成长和收获。

2019年04月25日 昨天和今天下班地铁路上，整理发表